RUPTURE DOUCE

 

L’Art des Transformations Agiles
pour Organisations
du 21ème siècle

Formation expérientielle intense pour découvrir l’unique grand secret des transformations agiles irréversibles, animée par notre collectif Rupture(21.

Osez une RUPTURE DOUCE : transformation d’organisation, agile et …

"Pour conserver et renforcer leurs performances dans notre 21ème siècle où tout s'accélère, les organisations contemporaines doivent être « agiles », à fortiori pour bien se placer dans la course de l’économie digitale. 

Au-travers de plusieurs expériences authentiques dans des domaines et tailles d’entreprises variées, nous avons créé « Rupture Douce », un véhicule de transformation d’organisation, 100% agile. Basé sur une forme singulière de coaching appelé 'solution-focus', Rupture Douce installe une fabrique d’agilité progressive, centrée sur les individus et les interactions, plutôt que sur des méthodologies ou des technologie.

Ce dispositif devient le cœur des entreprises apprenantes, irrigué par un leadership nouveau, appuyé par une surprise que vous vivrez en séance : l’unique et plus grand secret des transformations réussies que nous avons accompagnées."

Résultats attendus

Cette session est destiné à vous familiariser avec « Rupture Douce », avec une ambition pragmatique : repartez avec votre premier plan de mise en œuvre, adossé à un niveau de confiance élevé pour réussir.

A l’issue de cette journée, vous détiendrez les clés de Rupture Douce pour une mise en œuvre immédiate dans votre contexte.

 
Pédagogie

Prenez des vitamines, car la journée est purement expérientielle, animée avec une pédagogie inversée, transformative, par séquence de 60’ à 90’.
Cette session sera animée par nos coaches d'organisations senior du collectif Rupture(21: Laurent SARRAZIN, Géry DERBIER et Hélène ALOUGE.

Public

Cette session s’adresse :

  • aux leaders d’organisations, aux responsables / managers d’équipes opérationnelles ou transversales : installer un nouveau moteur d’agilité dans l’entreprise, tout en trouvant sa place dans une organisation contemporaine, agile, digitale ou libérée.

  • aux coaches / consultants désireux d'enrichir leur approche, leur offre pour accompagner leurs clients avec l'état de l'Art des transformations et du leadership agiles

  • aux RH / HR Business Partners souhaitant utiliser Rupture Douce pour se positionner comme influenceurs majeurs de la transformation de leur organisation, en profitant de l'opportunité pour s’appliquer le dispositif d’abord à ses propres activités RH.

  • aux équipes Marketing & Digital, souvent déjà agiles, à la recherche d'une consolidation de leurs activités grâce à une dynamique favorisant une intelligence co-élaborative résolument contemporaine.

 
Agenda

 

Matinée :

  • Bienvenue au SPA : 1ere expérience fertile SOLUTION-FOCUS

  • 20’ pour vivre et découvrir les ingrédients essentiels de Rupture Douce

  • Expérimenter le processus fondamental d’embarquement de A à Z (*).

 

Après-midi :

  • Renforcer ses acquis matinaux (Découverte du « processus  de pair-coaching « SF in Teams »)

  • Etablir les ponts avec ses propres pratiques

  • Fabriquer ses premiers pas sur ses situations réelles, avec le Canevas R(21

  • Challenger son plan de résultats en mode Solution Focus

  • Inviter ses clients avec une nouvelle posture : le Host-Leadership

 

(*) lors de cette expérimentation, vous vivrez un cas réel, comme nous le pratiquons avec nos clients dans le cadre de nos coachings d’organisation.  Nous ferons vivre toutes les étapes : l’invitation au projet de transformation avec un composant du Host-Leadership, le cadrage avec la learning expedition cadencée par les processus délégués d’Alain CARDON, la constitution de la guilde agile avec « GROW » en mode Solution-Focus, le plan-projet disruptif avec le canevas R(21. Notre passion étant de transmettre, nous vous initierons aussi à quelques-uns de nos boosters : les modes de prises de décisions rapides par consentement, la facilitation ludinnovante, un zoom sur le leadership agile avec le management 3.0 pour faire pivoter les managers.

Bonus

Nous vous remettrons les livres suivants :