Leadership Agile vol.1 : Solution Focus

l'art des Interactions Orientées Solutions 

LA PROMESSE

La culture agile est centrée sur plusieurs aspects humains, comme la collaboration, la prise de recul et l’apprentissage continu par expérimentation. Pour être en capacité d’infuser cette culture de travail, le parcours proposé équipe les participants de techniques pragmatiques issues du coaching bref SOLUTION FOCUS, appliquées avec une posture engageante et sécurisante issue du HOST LEADERSHIP.

A l’issue de la formation les participants sauront comment :

  • développer des interactions constructives, en utilisant le langage SOLUTION FOCUS;

  • installer une dynamique réflexive au sein de leur équipe, de leur projet

  • cultiver l’apprentissage continu, via des expérimentations

  • équilibrer leur posture pour donner une direction claire, favoriser l’engagement et la mise en mouvement, faciliter la cocréation de solutions, résoudre des divergences, progresser par petits pas motivants.

 

Toutes ces capacités seront notamment utiles pour :

  • Tirer le meilleur du capital humain,

  • Développer l’autonomie,

  • Faciliter la responsabilisation,

  • Humaniser la performance,

  • Entretenir un cadre clair et du sens, aligné avec les enjeux et contraintes de l’organisation,

  • Faire grandir collectivement la culture d’une structure organisationnelle,

  • … et de multiples autres usages que trouveront les participants en fonction de leurs contextes respectifs,

 

 

Les plus de Rupture(21

Dans ce cycle, nous vous transmettons nos ingrédients qui font notre signature :  avec la posture équilibrée apportée par le HOST-LEADERSHIP, vous saurez mettre en œuvre des espaces génératifs, où vous inviterez les parties prenantes à co-participer de manière effective grâce aux interactions appréciative et constructives en parlant le langage SOLUTION FOCUS. Vous saurez également affuter votre préparation en amont

 

Pédagogie

Pratique 80% / Concepts 20%

La formation est expérientielle, avec de nombreux ateliers et séquences de co-apprentissages.

 

Public

Toute personne souhaitant infuser une dynamique co-participative,

En particulier : managers, coaches, facilitateurs, formateurs, consultants

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Badge

Votre badge exclusif Rupture(21
vous sera remis à l'issue du parcours.

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PROGRAMME 4 modules de 3h30

Module 01 - Connectez « culture agile » et « interactions orientées solution »

Ce module pose le cadre du leadership agile, dans lequel nous intégrerons le monde des interactions orientées solution.

  • Embarquement surprise dans cette formation avec quelques « liberating structures » appréciatives

  • Connexion aux sources de la culture agile avec HEART OF AGILE

  • Clé No1 : les conversations constructives

  • Consolidation de vos premières découvertes sur des cas concrets

 

Module 02 - Changez vos questions, changez vos interactions (SW!TCH)

Dans le prolongement des conversations constructives, vous accédez à une deuxième clé essentielle pour nourrir des interactions orientées solution : l’art des questions engageantes.

  • Distinguer les questions orientées problème vs solution

  • Ouvrir de nouveaux espaces de collaboration vertueuse avec la carte des choix (Marylee Adams)

  • Clé No2 : Développer un jeu de questions qui clarifient les attentes, valorisent les capacités existantes, ouvrent des opportunités et engagent par des petits pas

  • Affuter ses questions avec le quadrant dialogique (Haesun Moon)

 

Module 03 – Parlez le langage SOLUTION FOCUS

La Clé No3 est le langage appréciatif  SOLUTION FOCUS, issu de la thérapie brève, appliqué à vos contextes professionnels. En pratiquant ce langage, vous cultiverez des interactions constructives à toute occasion : conversations individuelles, travail de groupes. Vous aurez acquis une belle capacité à 'hacker' (augmenter) vos interactions avec ces techniques puissantes

  • S’initier par la pratique instantanée au langage des solutions

  • Maitriser les fondamentaux SOLUTION FOCUS (l’embarquement, le futur désiré, l’échelle, le +1, les petits pas, le quoi de mieux)

  • S’aider de structures interactionnelles prêtes à l’emploi pour débuter rapidement (avec OSKAR, EOLE, SOLUTION CIRCLE)

  • Intégrer les clés du SOLUTION FOCUS dans votre pratique quotidienne 

 

Module 04 - La posture d'abord

Engager des interactions orientées solution nécessite de poser un cadre dans lequel il faut savoir se positionner. Forcer les personnes ne fonctionne pas. Vous serez ici initiés à une posture dite ‘invitative’, en vous connectant avec ressources naturelles d’hôte.

  • Identifiez les capacités essentielles pour infuser des interactions orientées solution

  • Équilibrez votre présence avec vos super-pouvoirs naturels d'hôte avec le HOST LEADERSHIP

  • Préparez et sécurisez toutes vos envies, toutes vos interventions

  • Consolidez vos premières découvertes sur des cas concrets