Programme

Le parcours est composé de 4 modules progressifs :  les postures et techniques sont reprises et amplifiées d’un module à l’autre afin de développer des capacités complètement intégrées.

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Installer une boucle de changement génératif (2 modules)

• Distinguer voie diagnostique (changement planifié) et voie dialogique (changement génératif)

• Assurer la cohérence avec la culture agile grâce à HEART OF AGILE

• Contractualiser le projet d'accompagnement dialogique avec son client

• Mettre en place le dispositif continu de coaching d’organisation agile « RUPTURE DOUCE », véritable véhicule pour changer d’ère.

• Clarifier le changement adaptatif nécessaire à l’organisme pour rester performant.

• Créer et entretenir des espaces génératifs pour engager les collaborateurs.

• Formuler une invitation attractive pour atteindre la destination désirée. Faciliter l’élaboration de solutions, via des expérimentations réalisées par des équipes auto-organisées.

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Tracer des routes directes vers le futur désiré  avec le SOLUTION FOCUS (2 modules)

• Structurer sa démarche avec S.I.M.P.L.E. et O.S.K.A.R

• Clarifier le futur désiré, en chassant les abstractions

• Accueillir les problèmes pour ouvrir des opportunités

• Apprécier les ressources présentes, au lieu de ruminer ce qui ne va pas

• Elaborer des petits pas utiles, par des plans de résultats plutôt que des plans d'actions

• Accompagner une équipe avec le SOLUTION CIRCLE

• Appliquer les LIBERATING STRUCTURES APPRECIATIVES